劳动合同无效的情形、后果

下列劳动合同无效：
   
（1）违反法律、法规的； 
   
（2）损害国家，集体或他人利益的； 
   
（3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的； 
   
（4）限制或侵害当事人一方基本权利的。 
   
无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 
   
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
   
由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
 

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