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股权转让属于合同纠纷吗 劳动合同诉讼时效从什么时候开始起算

123发布时间:2022年10月7日 常德合同房地产律师  Tags: 股权转让属于合同纠纷吗,劳动合同诉讼时效从什么时候开始起算

  赵义厚律师常德合同房地产律师,现执业于湖南正泰律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

股权转让属于合同纠纷吗

  一、股权转让属于合同纠纷吗

  股权转让可能存在四种类型的合同纠纷:

  因股权转让合同纠纷而提起的诉讼

  此类诉讼又包括:

  1、股权转让合同的违约之诉,主要是转受让双方当事人就股权转让合同所约定的义务之履行和权利之实现而发生的争执;

  2、股权转让合同的无效和撤销之诉,主要是公司或公司其他股东就股权转让合同违法、违反或损害公司或其他股东利益而提起的诉讼;

  3、股权转让合同生效后,因办理股权工商变更登记而产生的纠纷。

  因假冒公司股东签名非法转受让公司股权而引发的诉讼,主要指公司股东签名被他人冒用,导致其股权被转让并丧失股东身份的诉讼。

  因公司增资扩股而引发的诉讼,主要包括公司为引进外部资金,控制公司的股东或公司管理人员以公司名义,与公司部分股东或公司股东外第三人签署出资或投资协议,以改变公司股权结构的行为。

  因工商行政管理部门实施了对公司股权进行错误登记或应当进行工商变更登记而不予登记或擅自将公司股东权益进行变更登记等行为而引发的诉讼。

  二、股权转让应注意什么

  1、签订股权转让协议的主体。

  在股权转让中,出让股权的主体应当是公司的股东,受让方可以是原公司的股东,也可以是股东外的第三人。在实践中,一些公司股东是以公司名义签订的股权转让协议,这会造成签约主体的混淆。另外,如果受让方是公司,要考虑是否需要经过股东会决议通过;如果是自然人,则要审查其是否已注册过一人有限责任公司。

  2、股东会或其他股东的决议或意见。

  股东在对外转让股权签订股权转让协议前要征求其他股东意见,其他股东在同等条件下,放弃优先购买权时,才能向股东外第三人转让。同时,还需注意其它法定前置程序的履行,否则会出现无效的法律后果。另外,无论是开股东会决议还是单个股东的意见,均要形成书面材料,以避免其他股东事后反悔,导致纠纷产生。

  3、对前置审批程序的关注。

  一些股权转让协议还要涉及到主管部门的批准,如国有股权、或外资企业股权转让等。

  4、明晰股权结构。

  股权转让协议受让方应当通过审阅转让股权的股东所在公司的公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议、股东会决议等必要的文件,对转让股权的股东所在公司的股权结构作详尽了解。

  5、股权转让协议受让人应认真分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况。

  考察企业生产经营情况。

  分析企业财务状况:要求企业提供近两年的审计报告及近期财务报表,核实企业的资产规模、负债情况;核实企业所有者权益是如何形成的;判断企业的盈利能力、偿债能力。

  企业的纳税情况调查。

  6、股权转让协议受让人应尽量了解所受让股权的相关信息,以确定是否存在瑕疵。

  应注意所受让的股权是否存在出资不实的瑕疵,即非货币财产的实际价额显著低于认缴出资额。

  应注意所受让的股权是否存在出资不到位的瑕疵,即股权转让协议中的股东出资不按时、足额缴纳。

  应注意所受让的股权是否存在股权出质的情形。

  7、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证。

  股权转让协议受让方应要求出让方做出如下承诺与保证。

  股权转让协议出让方应当要求受让方作出如下承诺与保证。

  8、股权转让协议应及时办理工商变更登记手续。

  三、股权转让公证办理的材料

  1、公司的营业执照;

  2、公司章程;

  3、公司成立时验资证明;

  4、;

  5、公司股东会决议;外商投资企业提供有关股权转让的董事会决议;

  6、其他股东同意转让的证明,并来公证处在公证谈话笔录等文件上签字确认。

  7、有关股权转让的股东会决议;

  8、股权转让协议书;

  

劳动合同诉讼时效从什么时候开始起算

  下面由小编为您介绍关于劳动合同诉讼时效从什么时候开始起算的内容,希望能够帮助到您。

  诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权,从而使诉讼时效中止,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。诉讼时效的中断是指诉讼时效因提起诉讼,当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

  一、劳动合同争议的诉讼时效是多久

  劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。

  第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  二、根据的规定

  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。

  浏览完为您介绍的上述关于劳动合同诉讼时效从什么时候开始起算的内容, 诉讼时效是指法律在规定权利的同时,也规定了相应权利的行使期限,如果超过法律规定的权利行使期限,法律将不予保护,权利人因此要承担不利于自己的法律后果。还有其他问题,请咨询,我们有专业的律师为您进行一对一解答。



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